GRUPO
Conjunto de personas que interactúan entre sí de modo que cada miembro del grupo recibe la influencia de cada una de las otras personas.
FORMACIÓN Y DESARROLLO
Cuando dos o más personas perciben o creen que algo se puede en conjunto y no individualmente.
CAUSAS
- Atracción interpersonal (el individuo es afín a sus actividades)
- Metas (el individuo esta de acuerdo en sus propósitos)
- Necesidad de afiliación (generar contacto social)
- Logro de metas exteriores (interés particular)
DESARROLLO DEL GRUPO (ETAPAS)
Formación o etapa de orientación
Los integrantes interactúan por primera vez (días o semanas), lenguaje ambiguo, pocos resultados concretos.
Conflicto
Los individuos pierden identidad se absorve la reacción emocional, lenguaje claro y directo, incompetencia del líder.
Regulación
Balance entre individualidad y grupalidad, clara definición de líder y su poder, cercanía.
Desempeño
Fase de consenso y productividad, los integrantes contribuyen para el éxito.
Composición del grupo
Los integrantes adquieren características personales y comportamiento adecuado.
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
Edad (por lo regular el líder suele ser mayor)
Género (interacción visual, habla, agresividad)
Habilidades (Inteligencia unilateral es positiva)
Aptitudes
Personalidad (Características socialmente aceptadas, facilitan funcionamiento del grupo)
NORMAS
Se forman para controlar conductas del grupo, los miembros deben estar de acuerdo con una regla para que se convierta en norma.
ESTATUS ELEVADO.
Protege al miembro en cuanto a sanciones
ROL
Esperado (Actividades que los demás espera que se haga)
Percibido (Lo que el integrante siente que debe desarrollar)
Representado (Lo que desempeña)
TAREAS
Aditiva (Resultado de la combinación del trabajo individual con el grupo.
Conjuntiva (Participación grupal para decir que la meta ha sido alcanzada)
Disyuntiva (Requiere de una decisión o elección entre opciones)
GRUPOS EXPERIENCIALES
Son aquellos que logran una superación personal.
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